税后工资计算

税后工资计算是指扣除个人所得税、社保（五险一金）等法定扣除项后的实际到手工资。以下是详细的计算步骤和注意事项：一、税后工资的计算公式：税后工资 = 应发工资 - 社保个人缴纳部分 - 住房公积金个人缴纳部分 - 个人所得税。

税后工资计算

二、具体计算步骤

1. 确定应发工资

应发工资包括基本工资、绩效奖金、津贴、加班费等所有收入项目。

2. 扣除社保个人部分

社保个人缴纳部分包括：

养老保险：工资基数 × 8%

医疗保险：工资基数 × 2%

失业保险：工资基数 × 0.5%（部分地区可能不同）

工伤保险和生育保险个人不缴纳。

注意：工资基数通常为上年度月平均工资，有上下限限制（各地标准不同）。

3. 扣除住房公积金个人部分

住房公积金个人缴纳 = 工资基数 × 缴存比例（通常5%-12%，由单位决定）。

4. 计算应纳税所得额

应纳税所得额 = 应发工资 - 社保个人缴纳部分 - 住房公积金个人缴纳部分 - 起征点（5000元/月） - 专项附加扣除（如子女教育、房贷利息等）。

5. 计算个人所得税

根据应纳税所得额和累进税率表计算：

税率表（2025年示例，具体以当年政策为准）：

| 不超过3000元 | 3% |

| 3000-12000元 | 10% |

| 12000-25000元 | 20% |

| ... | ... |

计算公式：个人所得税 = 应纳税所得额 × 适用税率 - 速算扣除数。

三、举例说明

假设某员工月收入为15000元，社保个人缴纳2000元，公积金个人缴纳1500元，无专项附加扣除：

应纳税所得额 = 15000 - 2000 - 1500 - 5000 = 6500元

适用税率10%，速算扣除数210

个人所得税 = 6500 × 10% - 210 = 440元

税后工资 = 15000 - 2000 - 1500 - 440 = 11060元

四、注意事项

地区差异：社保和公积金的基数与比例因城市而异。

专项附加扣除：如子女教育、房贷利息等需提前向单位申报。

年终奖计算：年终奖可能采用单独计税或并入综合所得，需根据政策选择最优方式。

政策变动：税法政策可能调整，需关注最新规定。

五、工具推荐

使用在线工资计算器（如支付宝、微信、银行APP内置工具）可快速估算。

咨询公司HR或财务部门获取精确数据。

如需进一步了解具体地区的社保公积金比例或专项附加扣除细节，可提供更多信息！