产假2025年新规定

2025年中国产假最新规定（截至2025年7月3日）如下：📌 1. 国家基础产假：标准产假：98天（含产前15天）。

产假2025年新规定

特殊情况：

难产增加30天，多胞胎每多生1个婴儿增加15天

流产：未满4个月15~30天，满4个月42天，满7个月终止妊娠75天

📌 2. 地方奖励产假（各地差异较大）

吉林、甘肃、黑龙江：延长至180天

浙江：二孩188天、三孩188天

重庆：在国家98天基础上增加80天，合计178天

宜昌市（湖北）：鼓励延长至1年（非强制），工资按原额75%发放

云南：未休满产假可获200%工资补偿（仅限单位原因）

📌 3. 工资与津贴保障

工资标准：

国家98天产假工资按产前12个月平均工资（含奖金、津贴等）全额发放

地方奖励产假工资由用人单位承担，部分地区通过财政补贴减轻企业负担（如吉林补贴2000元/人）

生育津贴：与产假工资可叠加，但总额不得高于实际工资

📌 4. 其他配套假期

陪产假：安徽、内蒙古等地延长至30天

育儿假：北京、上海5天/年；山西、青海15天/年（子女3周岁前）

产前检查：计入劳动时间，工资照发

⚠️ 重要提醒

非强制执行：如宜昌“1年产假”仅为鼓励性政策，具体落实需单位与职工协商。

工资底线：用人单位不得仅发基本工资，差额部分需补足。

维权途径：若单位克扣产假工资，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议女职工在休假前与单位书面确认假期天数及工资标准，并保留相关证据以备维权。具体政策以当地人社部门最新文件为准。