单位拖欠工资怎么解决

单位拖欠工资是违法的，劳动者可以通过以下途径解决：协商解决：主动沟通：首先尝试与单位相关负责人进行沟通，明确指出拖欠工资问题，要求其在合理期限内支付工资。在协商过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、会议纪要等。

单位拖欠工资怎么解决

达成协议：如果单位愿意配合，可以协商确定具体的支付时间和方式，并签订书面协议，以保障双方的权益。

向劳动监察部门投诉

准备材料：携带能证明劳动关系及工资拖欠事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。

提交投诉：向单位所在地的劳动监察大队提交投诉书及证据。投诉书应详细说明工资拖欠的情况，包括入职时间、工资发放情况、拖欠的具体月份和金额等。

部门处理：劳动监察部门会依法对单位进行调查核实，责令单位限期支付工资。若单位逾期仍不支付，劳动监察部门可依法对公司处以罚款等行政处罚措施。

申请劳动仲裁

提交申请：如果协商和投诉都无法解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，准备好仲裁申请书及相关证据材料。

仲裁审理：仲裁申请书应详细陈述公司拖欠工资的事实、理由以及自己的仲裁请求，如要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金等；证据材料则需充分证明劳动关系的存在以及工资拖欠的具体情况。

执行裁决：仲裁委员会受理后，将按照法定程序进行审理，并作出具有法律效力的裁决。若公司不履行仲裁裁决，劳动者可向法院申请强制执行。

向法院提起诉讼

申请支付令：若用人单位拖欠工资事实清楚、债权债务关系明确，劳动者可依法向人民法院申请支付令，法院会根据具体情况向用人单位发出支付令，要求其限期支付工资。

提起诉讼：若劳动者对仲裁结果不满意，或者公司拒不执行仲裁裁决，劳动者可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，依据事实和法律作出判决。一旦法院判决公司支付拖欠工资，公司仍不履行的，劳动者可向法院申请强制执行。

注意事项

及时维权：劳动者在发现单位拖欠工资后，应尽快采取行动维权，避免因时间拖延导致证据丢失或超过仲裁、诉讼时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

收集证据：在整个维权过程中，要注重证据的收集和保存，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、工作证等，这些证据将有助于证明劳动关系的存在以及工资拖欠的具体情况。