辞职的手续有哪些?

辞职手续通常包括以下步骤和内容：1. 提交离职申请：正式员工：一般需提前30天以书面形式向直接上级或人力资源部门提交离职申请。试用期员工：通常需提前3天通知公司。申请材料：包括辞职申请书、《离职申请表》等，需注明离职原因、离职日期等信息。

辞职的手续有哪些?

2. 离职面谈

人力资源部门可能会安排离职面谈，了解离职原因，收集员工意见，并告知离职手续办理流程。

3. 工作交接

将手头工作、项目、重要文件等移交给指定人员，确保工作连续性。

交接过程中可列出交接清单，双方签字确认。

4. 归还公司物品

归还公司发放的办公用品、设备、工作牌、工作服等。

如有损坏或遗失，需按公司规定赔偿。

5. 结算薪资和福利

人力资源部门核算工资、奖金、年假等，并结算薪资。

员工需确认结算情况，如有异议及时沟通。

6. 办理离职手续

填写《离职手续办理清单》。

领取离职证明、社保减员证明、工资结算证明等。

办理社保、公积金减员手续。

7. 其他事项

档案转移：如需转移档案，需按照相关规定办理。

户口转移：涉及户口转移的，需办理相关手续。

注意事项

提前了解公司内部的离职流程和要求，确保手续办理顺利。

保持与公司的良好沟通，避免因手续不全或流程不清晰导致的纠纷。