什么是买断工龄

“买断工龄”是指企业与员工协商一致，通过支付一笔一次性补偿金的方式解除双方的劳动合同。这种做法在国有企业改革和企业人员结构调整中较为常见。

什么是买断工龄

以下是关于“买断工龄”的详细解释：

含义

买断工龄本质上是一种企业支付高额经济补偿，协商解除劳动合同的行为。员工将连续工龄一次性“卖给”企业，企业以年工龄计价，一次性支付连续工龄的费用，双方解除劳动关系。

政策背景

国企改革：在20世纪90年代国企改革过程中，买断工龄作为一种安置富余人员的方式被广泛采用。

现代企业政策：现行政策规定，企业与员工解除劳动合同时，应按照员工在单位的服务年限支付经济补偿金，而非买断工龄。

补偿标准

协商一致解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

特殊情况：国有企业职工买断工龄的补偿标准通常是“N+1”模式，即工作年限乘以月工资，再加一个月工资。

合法性

法律禁止：根据《劳动法》和相关政策，买断工龄是违法的。劳动和社会保障部明确禁止任何单位以“买断工龄”等形式终止职工的社会保险关系。

特殊情况：在特殊情况下，买断工龄被视为保障劳动者合理利益的一种手段。

影响

对员工的影响：员工获得一次性补偿后，与企业解除劳动关系，需自行解决后续就业和社保问题。如果选择灵活就业，需自费续缴社保。

对企业的影响：企业通过买断工龄可以优化人员结构，降低成本。