赔偿金和补偿金

赔偿金和补偿金在法律上有明显的区别：适用条件不同：补偿金一般是在合法解除劳动合同的情况下支付给劳动者的，比如用人单位依法解除劳动合同或者劳动合同到期终止等情形。而赔偿金则是在用人单位或员工违反法律规定或合同约定，造成对方经济损失时支付的赔偿，如用人单位违法解除劳动合同。

赔偿金和补偿金

支付条件不同：补偿金的支付条件较为简单，主要强调对劳动者的倾斜，而赔偿金的支付则强调过错责任，即需要考虑主观过错。

性质不同：补偿金通常是对劳动者因劳动关系终止带来的利益损失的补偿，目的是帮助劳动者在重新就业的合理时间内有一个良好的经济过渡。赔偿金则具有惩罚性，是对违法或违约行为造成的损失的一种赔偿。

计算方式不同：补偿金的计算方式一般按照劳动者在单位工作的年限来计算，而赔偿金的计算则通常与损失的程度相关。

法律依据不同：补偿金和赔偿金的支付依据在《劳动合同法》中有所不同。例如，根据《劳动合同法》第87条，用人单位违法解除劳动合同的，应按照解除劳动合同经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

总的来说，补偿金和赔偿金在适用情形、支付条件、性质、计算方式和法律依据等方面都有所区别。