最新劳务派遣规定2024是什么

2024年最新的劳务派遣规定主要体现在《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》等法律法规中，以下是主要内容：劳务派遣单位与用工单位的协议与责任。协议内容：劳务派遣单位需与用工单位订立劳务派遣协议，明确派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式等。

最新劳务派遣规定2024是什么

法律责任：违反规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。劳务派遣单位、用工单位违反有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。

劳务派遣单位与被派遣劳动者的劳动合同

合同期限：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。

工资支付：劳务派遣单位需按国家规定和劳动合同约定支付工资，且不得低于最低工资标准。被派遣劳动者在无工作期间，派遣单位应按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

禁止收费：劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用。

同工同酬与岗位界定

同工同酬：被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利，用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。

岗位范围：劳务派遣岗位一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。对于事关国家和人民生命财产的重点行业及涉密、核心技术等岗位，如矿山井下人员、非煤矿山项目部人员、企业专职消防员等，用工单位不得使用劳务派遣。

外省市劳务派遣单位管理

对于将员工派遣至外地的劳务派遣单位，要求其遵循当地标准，为派遣员工缴纳社会保险。

用工单位的义务

劳动条件与保护：用工单位应执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。

告知与培训：告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬，对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训。

禁止再派遣：用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

违法责任

连带赔偿责任：用工单位对劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成的损害，承担连带赔偿责任。

侵权责任：劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。