医疗期如何计算,医疗期能享有的待遇有哪些

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的计算方法如下：• 医疗期期限确定：根据劳动者实际参加工作年限及在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月不同的医疗期保护周期。

医疗期如何计算,医疗期能享有的待遇有哪些    

具体对照表如下：

 实际工作年限 本单位工作年限 医疗期期限 累计病休期

 不满10年      不满5年        3个月        6个月       

 不满10年      5年以上        6个月        12个月       

 10年以上      不满5年        6个月        12个月       

 10年以上      5年以上不满10年 9个月        15个月       

 10年以上      10年以上不满15年 12个月        18个月       

 10年以上      15年以上不满20年 18个月        24个月       

 10年以上      20年以上        24个月        30个月       

• 累计病休期计算：医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

医疗期能享有的待遇

• 病假工资、疾病救济费：企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。具体而言，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

• 医疗待遇：在医疗期内，职工应获得病假工资或疾病救济费，这些费用不得低于当地最低工资标准的80%。

• 社保缴纳：社保由用人单位正常缴纳，公司缴纳的社保部分依然如故，个人缴纳的社保部分也应继续缴纳。

• 劳动合同保护：医疗期内劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同，合同期限应自动延续至医疗期期满为止。

以上是医疗期的计算方法和能享有的待遇的详细说明。