中国劳动法加班时间有哪些限制

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位在安排加班时需要遵守以下限制：1. 每日加班时间限制：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时。

中国劳动法加班时间有哪些限制    

2. 每月加班时间限制：但是每月不得超过三十六小时。

3. 不受限制的情形：有下列情形之一的，延长工作时间不受上述限制：

发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

法律、行政法规规定的其他情形。

4. 禁止违法延长工作时间：用人单位不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间。

5. 加班费支付标准：用人单位安排劳动者加班的，应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这些规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动者的休息时间和身体健康不受过度加班的影响。同时，也要求用人单位在支付加班费时，遵循法定的标准。