综合法律

中华人民共和国城乡规划法

《中华人民共和国城乡规划法》是为了加强城乡规划管理,协调城乡空间布局,改善人居环境,促进城乡经济社会全面协调可持续发展而制定的法律。该法律包括城镇体系规划、城市规划、镇规划、乡规划和村庄规划,分为总体规划和详细规划,其中详细规划又分为控制性详细规划和修建性详细规划。中华人民共和国城乡规划法 城乡规划的制定和实施应遵循城乡统筹、合理布局、节约土地、集约发展和先规划后建设的原

身份证号码是几位数,有哪些相关规定

根据中国国家标准GB 11643-1999《公民身份号码》,公民身份号码由18位数字组成,包括十七位数字本体码和一位数字校验码。排列顺序从左至右依次为:六位数字地址码,八位数字出生日期码,三位数字顺序码和一位数字校验码 。身份证号码是几位数,有哪些相关规定 地址码(前六位)表示公民常住户口所在县(市、旗、区)的行政区划代码,出生日期码(接下来的八位)表示公民出生的具体年月

不动产权证如何办理

办理不动产权证的流程通常包括以下几个步骤:1. 权籍调查:首先需要进行不动产的权籍调查,以确定不动产的权属情况。不动产权证如何办理 2. 提交申请:携带相关材料,向不动产所在地的不动产登记部门提出登记申请。3. 提交材料:需要提交的材料通常包括:不动产登记申请书;申请人的身份证明;不动产权属证书或土地权属来源证明;建设工程符合规划的证明;房屋已竣工的证明;房屋测绘报告;房

武汉代驾电话多少?三大代驾公司电话一览

在武汉,如果您需要代驾服务,可以考虑以下几家代驾公司及其联系电话:1. 武汉安广酒后代驾公司:提供24小时服务,热线电话为4006-518-758(全国免费)、027-88910585、13071213011。武汉代驾电话多少?三大代驾公司电话一览 2. 武汉鑫乐达代驾公司:代驾预约电话为027-51185555、13607172996。3. 武汉明典代驾公司:提供24小

粮食直补每亩多少钱

粮食直补的金额因地区、作物种类以及政策调整而有所不同,以下是对粮食直补金额的概述:‌1.普遍补贴标准‌:一般情况下,粮食直补每亩约为10元,综合直补每亩约为100元。但具体金额可能因地区差异有所变化。粮食直补每亩多少钱2‌.特定作物补贴‌:如水稻、玉米、土豆等作物,每亩补贴金额可能更高。例如,水稻每亩补贴可能达到20元至300元不等,玉米每亩补贴可能在150元至66元左右。‌3.地区性补贴政策‌:

交通规则有哪些

交通规则是指在道路交通中,为了保障交通参与者的安全、维护交通秩序、提高道路通行效率而制定的一系列规定和准则。不同国家和地区的交通规则可能有所不同,但基本原则和目的大致相同。交通规则有哪些以下是一些普遍适用的交通规则:• 遵守交通信号:包括红绿灯、交通标志和交通标线等。• 限速规定:在不同的道路和区域,有相应的最高速度限制。• 礼让行人:在行人过街时,车辆应减速或停车让行。• 安全带和头盔:驾驶员和

北京刑事律师知名事务所有哪些

在北京寻找刑事律师以下几个知名的律师事务所:1. 北京市尚权律师事务所:专门从事刑事业务的律师事务所,承接了许多有社会影响力的大案、要案。北京刑事律师知名事务所有哪些2. 北京市京都律师事务所:以优秀刑事诉讼业务为主导,创始人之一田文昌律师有着“学者律师”之称。3. 炜衡律师事务所:在刑事辩护领域有典型业绩,例如李肖霖律师代理的丁小红诈骗案。4. 康达律师事务所:以刑事辩护为重点,擅长刑事控告、刑

劳动者的工资发放时间有哪些规定

根据中国现行的劳动法规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,并且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》中明确指出,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,如果遇到节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,对于实行周、日、小时工资制的岗位,可按周、日、小时支付工资。劳动者的工资发放时间有哪些规定 不同地区可能有自己的具体规定。

劳资什么意思

“劳资”是一个在劳动关系领域常用的词汇,主要包含以下几个方面的含义:劳动与资本的关系:基本概念:从宏观角度看,“劳资”是指劳动者与资本所有者之间的关系。在企业生产经营过程中,劳动者提供劳动力,资本所有者提供生产资料和资金,双方共同参与生产活动,但又在利益分配等方面存在一定的矛盾和博弈。劳资什么意思利益诉求差异:劳动者通常关注工资待遇、工作时间、劳动条件、职业发展等自身权益;而资本所有者则更侧重于企

公司不辞退你故意调岗怎么赔偿,法律是如何规定的

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位在某些情况下可以调整员工的工作岗位,但必须遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。公司不辞退你故意调岗怎么赔偿,法律是如何规定的 如果公司不辞退员工而故意调岗,员工可以采取以下步骤来维护自己的权益:1. 协商一致:根据《劳动合同法》第三十五条,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,包括工作岗位。变