星期六上班算加班吗

星期六上班是否算加班，需要根据具体的工时制度来判断：一、标准工时制：在标准工时制下，一般劳动者每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时。如果用人单位安排劳动者在周六工作，且不能安排补休的，属于加班，应按照不低于工资的200%支付工资报酬。

星期六上班算加班吗

二、不定时工作制

对于实行不定时工作制的劳动者，其工作时间不受标准工时制限制，周六工作通常不视为加班。不过，用人单位采用不定时工作制需经劳动行政部门审批。

三、综合计算工时工作制

以一定周期综合计算工作时间，在综合计算周期内，总实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间。若周六工作导致该周期内工作时间超出法定标准，超出部分算加班，按相应标准支付报酬。

四、特殊情况

如果用人单位安排劳动者在周六工作，且该工作日属于法定节假日，那么用人单位应当支付不低于工资的300%的工资报酬。

总之，判断星期六上班是否算加班，需要结合具体的工时制度和工作安排来确定。